Você costuma ter receio de apresentar novas ideias para as pessoas? Por quê? O que leva uma pessoa a ser mais criativa? Como você pode fazer uso da curiosidade em seu benefício?
Essas são algumas das perguntas que nos fazemos rotineiramente e que o livro-caixinha® Desaprendizagem e inovação, 100 questões para rever conceitos, valores, crenças e aprendizados traz para que possamos refletir sobre nosso mindset.
“Esses modelos mentais que nos fecham para o aprendizado do novo precisam se revistos para que possamos abrir espaço para novas aprendizagens”, diz Andrea Cordoniz, uma das autoras da obra. Segundo o filósofo e estudioso norte-americano Alvin Toffler, o analfabeto do século 21 não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender e reaprender. A desaprendizagem, na verdade, serve para que continuemos aprendendo”, completa Sonia Lota, outra das autoras.
Por isso, este livro-caixinha é importante para entender esse conceito. São 100 cartas, cada uma com uma pergunta, que podem ser usadas individualmente ou em reuniões, por líderes e equipes de trabalho, que desejam alternativas para os desafios do cotidiano. Cada carta contém reflexões que ajudam a criar novos caminhos para novas experiências, cuidadosamente pensados pelas autoras.
Alguns exemplos do conteúdo do livro:
Uma pesquisa realizada pela Universidade de Oxford indica que, dentro de vinte anos, 47% dos empregos terão desaparecido. Ou seja, todo aquele conhecimento técnico aprendido não servirá para nada e terá de ser desaprendido. Como você vê essa projeção?”
O aprendizado nas organizações requer, com frequência, o descarte de aprendizagens, conceitos, comportamentos e informações que se tornaram ineficazes e inadequados. Isso é intitulado de desaprendizagem. apesar da sua grande importância, poucos têm estudado o tema. Que prejuízos isso pode gerar na vida de uma pessoa, incluindo sua atuação profissional?”
Sobre as autoras:
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