Por que a inteligência nem sempre leva ao sucesso

Por que as pessoas altamente dotadas muitas vezes fracassam em suas carreiras? Estudos mostram que um QI alto não significa automaticamente sucesso na carreira. Porque é que a inteligência por si só não é suficiente e que factores realmente contam ?

Inteligência não é tudo. Isso pode parecer surpreendente, mas muitas pessoas altamente dotadas passam por momentos mais difíceis em suas vidas profissionais do que imaginavam. Enquanto alguns são celebrados como gênios, outros tropeçam em seus próprios padrões e expectativas.

Por que é que? O que está por trás do fato de que um QI elevado não leva automaticamente ao sucesso profissional? Uma análise de estudos e opiniões de especialistas esclarece o assunto.

Afinal, o que é inteligência?

A inteligência, muitas vezes medida pelo quociente de inteligência (QI), inclui habilidades como pensamento lógico e habilidade espacial. Mas a criatividade e as habilidades sociais ficam de fora. Um QI alto não significa automaticamente que você se destacará em todas as áreas da vida.

Madonna Louise Veronica Ciccone, mais conhecida como a “Rainha do Pop” Madonna, tem um QI de 140. Apesar de sua inteligência, ela não seguiu uma carreira tradicional, mas buscou fortuna nos clubes de Nova York. Sua história mostra que a inteligência muitas vezes anda de mãos dadas com caminhos não convencionais na vida. Pessoas superdotadas têm prioridades diferentes e buscam autonomia e autorrealização.

Estudos mostram que inteligência e sucesso profissional não são a mesma coisa

Vários estudos mostram que pessoas altamente dotadas não são necessariamente mais bem sucedidas nas suas vidas profissionais do que os seus colegas menos inteligentes. Tanja Gabriele Baudson, psicóloga e pesquisadora talentosa, examinou inúmeras meta-análises, como relata o “Welt”. Uma análise de conjuntos de dados dos EUA, Grã-Bretanha, Nova Zelândia, Austrália, Estónia, Países Baixos, Noruega e Suécia feita pelo sociólogo Tarmo Strenze mostra: Embora a inteligência e as notas escolares estejam estreitamente correlacionadas, a ligação entre a inteligência e o sucesso profissional é bastante solto. O QI explica apenas cerca de 5% da renda após os 29 anos.

Pessoas altamente talentosas e seus planos de carreira

Muitas pessoas altamente talentosas não encontram felicidade em carreiras tradicionais. Em vez disso, são frequentemente encontrados em profissões independentes e baseadas na investigação. A terapeuta social Andrea Schwiebert, especializada em adultos superdotados, relata em seu livro “Smart Minds, Crooked Paths?” sobre clientes que estão insatisfeitos em empregos convencionais. Você tem grandes expectativas e está em busca de desafios e liberdade.

Engenhosidade e inteligência

Pessoas altamente dotadas estão desproporcionalmente representadas, especialmente entre os inventores. Depois de comparar os dados do Instituto Europeu de Patentes e dos testes de QI, cientistas da Finlândia, França, EUA e Bélgica descobriram, segundo o “Welt”, que a probabilidade de se tornar um inventor aumenta exponencialmente com o QI. A inteligência desempenha aqui um papel mais importante do que a educação ou o rendimento dos pais.

Mitos e preconceitos sobre pessoas superdotadas

Existem muitos preconceitos sobre pessoas superdotadas, como a percepção de sua estranheza interpessoal. Mas não há base científica para isso. Pessoas superdotadas são tão competentes socialmente quanto outras pessoas. O que os diferencia, no entanto, é a sua motivação: eles lutam por autonomia e competência, não necessariamente por posições de liderança, diz Baudson.

Inteligência e felicidade na vida

Baudson também enfatiza que a inteligência não tem significado mensurável para a felicidade de alguém na vida. A prudência não te deixa feliz, mas também não te deixa infeliz. No entanto, as pessoas altamente dotadas enfrentam frequentemente o desafio de encontrar a carreira certa.

A busca pelo emprego perfeito

Pessoas altamente talentosas muitas vezes têm dificuldade em encontrar o emprego perfeito porque têm muitos interesses e grandes expectativas. Uma cliente de Schwiebert, de 43 anos, descreve sua busca incessante pela felicidade no trabalho: “Já cresci há muito tempo, mas ainda não sei o que quero ser quando crescer”. pessoas altamente dotadas, este é o caso. O termo “talentosos” é mais um estigma do que um prêmio.