Como as redes sociais podem garantir ou destruir o emprego dos seus sonhos

Sua aparição nas redes sociais pode abrir as portas para o emprego dos seus sonhos – ou destruir todas as oportunidades. Uma em cada seis empresas já contratou candidatos por causa de seu perfil nas redes sociais. Mas quase um quinto já classificou os candidatos por causa de sua aparição nas redes sociais. 

As empresas tentam obter uma imagem tão abrangente quanto possível de seus futuros funcionários. Para muitos, isso também inclui dar uma olhada nos perfis on-line acessíveis ao público. A aparição nas redes sociais muitas vezes revela mais sobre uma pessoa do que uma carta de candidatura ou referências.

Muitas empresas agora procuram candidatos especificamente para vagas nas redes sociais ou nas redes de negócios. O sourcing ativo agora é padrão, principalmente em empresas maiores. 

O foco é a qualificação profissional

Quase todas as empresas que dependem de sourcing ativo procuram em redes de orientação profissional, como LinkedIn. Cerca de 52% também olha para outras redes sociais, como Facebook, Twitter, Instagram ou YouTube. O foco de interesse é a qualificação profissional (98%) e declarações sobre a própria empresa ou concorrentes (94%). 

Quatro em cada dez empresas prestam atenção à qualidade dos contatos (44%), enquanto o número de contactos apenas influencia 14%. Cerca de um terço cada olha para hobbies e atividades privadas (37%) e fotos (35%). Cerca de uma em cada quatro empresas também quer ter uma ideia das opiniões políticas dos candidatos.

As informações são baseadas em uma pesquisa realizada pela Bitkom Research em nome da associação digital Bitkom.